Teamentwicklung
Für starke Zusammenarbeit und nachhaltige Performance
Erfolgreiche Unternehmen entstehen dort, wo Teams nicht nur zusammenarbeiten, sondern Verantwortung übernehmen, sich gegenseitig stärken und gemeinsam Ergebnisse erreichen. Teamentwicklung ist dabei der entscheidende Hebel für Leistung, Qualität und eine Unternehmenskultur, die im Alltag wirklich funktioniert.
Denn Zusammenarbeit ist kein Zufall. Sie wird geprägt durch Kommunikation, Vertrauen und die Haltung im Team. Genau hier setzen wir an. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Teams so zu entwickeln, dass sie eigenständig arbeiten, Verantwortung übernehmen und auch ohne direkte Führungskraft leistungsfähig bleiben.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem Aufbau einer Kooperationskultur, die nicht nur funktioniert, sondern wirkt. Dazu gehört eine offene Kommunikation, klare Erwartungen und eine Fehlerkultur, die Lernen ermöglicht, statt Schuld zuzuweisen. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Motivation schafft und in dem Zusammenarbeit nicht belastet, sondern Energie gibt.
Unsere Teamentwicklung ist praxisnah, individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt und auf nachhaltige Umsetzung ausgelegt. Ziel ist es, Teams zu stärken, Zusammenarbeit zu verbessern und eine Kultur zu entwickeln, in der Leistung, Verantwortung und Freude an der Arbeit zusammenkommen.
Kooperationsmessung - vom Gefühl zur Klarheit
Weiterbildung, die sich rechnet.
Für die berufliche Weiterbildung von Beschäftigten gibt es in mehreren Bundesländern öffentliche Zuschüsse, für Unternehmen ebenso wie für einzelne Mitarbeitende. Die Übersicht zeigt, wo sich ein Blick lohnt. Die konkreten Voraussetzungen klären Sie bitte direkt mit der zuständigen öffentlichen Beratungs- oder Förderstelle.
Zuschuss für die Weiterbildung Ihrer Beschäftigten
Unternehmen in Sachsen-Anhalt können für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten einen Zuschuss von bis zu 90 % erhalten, finanziert aus Mitteln des Landes und der Europäischen Union. Das gilt auch für Inhouse-Schulungen.
Die Förderhöhe hängt von Betriebsgröße, Tarifbindung und Zielgruppe ab. Voraussetzungen bitte bei der Investitionsbank Sachsen-Anhalt prüfen.| Bundesland | Für Unternehmen | Für Mitarbeitende | Ansprechpartner |
|---|---|---|---|
| Sachsen-AnhaltSachsen-Anhalt WEITERBILDUNG | 40 bis 90 %bis 100.000 € je Vorhaben; auch Inhouse | bis 60 %in bestimmten Fällen mehr; höchstens 25.000 €; Einkommensgrenze beachten | Landesinitiative Fachkraft im Fokus fachkraft-im-fokus.de |
| BrandenburgWeiterbildungsrichtlinie 2026 / Bildungsscheck | bis 60 %Weiterbildung in Unternehmen | bis 60 %Bildungsscheck, ohne Höchstbetrag | Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB), Infotelefon 0331 660-2200 ilb.de |
| Mecklenburg-VorpommernBildungsscheck für Unternehmen | 50 %höchstens 3.000 € je Person und Maßnahme | nicht vorgesehen | Weiterbildungsberatung M-V und GSA Schwerin weiterbildung-mv.de |
| SaarlandKompetenz durch Weiterbildung (KdW) | 40 %höchstens 2.000 € je Beschäftigtem; für kleine und mittlere Unternehmen | nicht vorgesehen | KdW-Servicestelle der FITT gGmbH fitt.de/kdw |
| Rheinland-PfalzBetriebliche Weiterbildung / QualiScheck | bis 30.000 €pro Jahr; auch Inhouse durch externe Anbieter | 60 %höchstens 1.500 € je Person und Jahr | Servicestelle berufliche Weiterbildung, 06131 967149 berufliche-weiterbildung.rlp.de |
| HamburgHamburger Weiterbildungsbonus PLUS | nicht vorgesehen | 40 %höchstens 1.000 €; Voraussetzungen beachten | Zwei P PLAN:PERSONAL gGmbH zwei-p.org |
| Nordrhein-WestfalenBildungsscheck 2.0 | nicht vorgesehen | 50 %höchstens 500 € je Jahr; Einkommensgrenze beachten | Weiterbildungsportal NRW, Beratungsservice G.I.B. 02041 767 555 weiterbildung.nrw.de |
| Alle anderen Bundesländer | Weiterbildungskosten sind Betriebsausgabe. | Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten, ist dies in der Regel lohnsteuerfrei. Wer selbst zahlt, kann die Kosten als Werbungskosten geltend machen. | siehe Beratungsstellen unten |
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