Alle Trainings im Überblick
Dieser Überblick zeigt Ihnen die zentralen Trainings für Führungskräfte und Teams. Alle Inhalte werden jedoch individuell auf die jeweilige Situation Ihres Unternehmens angepasst. Unsere Trainings stärken die Zusammenarbeit, das gegenseitige Verständnis und eine klare, wirksame Kommunikation im Unternehmen.
Dabei geht es nicht nur um Wissen, sondern um Verhalten im Alltag. Wir fördern Verantwortungsbereitschaft, unterstützen Führungskräfte dabei, klarer und bewusster zu führen und entwickeln Teams, die eigenständig arbeiten und auch ohne direkte Führungskraft leistungsfähig bleiben.
Ziel ist eine Kultur, in der Verantwortung gelebt wird und Teams nachhaltig performen.
Kennenlerngespräch, die Grundlage für wirksames Führungskräfte Training
Ein erfolgreiches Führungskräfte Training, Coaching oder Workshop beginnt immer mit einem klaren Verständnis für die Menschen im Unternehmen. Deshalb investieren wir bewusst Zeit in persönliche Kennenlerngespräche mit den Führungskräften.
In Einzelgesprächen entsteht eine erste vertrauensvolle Basis zwischen Coach und Teilnehmern. Gleichzeitig gewinnen wir wertvolle Einblicke in die aktuelle Situation im Unternehmen, in die Zusammenarbeit, die Stimmung sowie mögliche Herausforderungen im Führungsalltag.
Diese Gespräche schaffen nicht nur Vertrauen, sondern wecken auch Offenheit für Veränderung und Entwicklung. Führungskräfte werden aktiv in den Prozess eingebunden und gehen mit Klarheit und Motivation in die folgenden Trainings und Coachings.
Auf Basis dieser individuellen Erkenntnisse gestalten wir alle weiteren Maßnahmen passgenau und richten sie konsequent an den tatsächlichen Bedürfnissen der Führungskräfte aus.
Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte
Persönlichkeitsentwicklung ist ein zentraler Bestandteil wirksamer Führung. Denn die Qualität der Führung hängt immer auch von der eigenen Haltung, Klarheit und Eigenverantwortung ab.
In diesem Training für Führungskräfte arbeiten wir gezielt an den inneren Grundlagen von Führung. Ein Schwerpunkt liegt auf der Reflexion persönlicher Glaubenssätze, die das eigene Verhalten, Entscheidungen und den Umgang mit Menschen beeinflussen. Diese werden bewusst gemacht und bei Bedarf neu ausgerichtet.
Darauf aufbauend vermitteln wir praxisnahe Methoden, um neue Gewohnheiten zu entwickeln und Veränderungen nachhaltig im Führungsalltag umzusetzen. So entsteht Führung, die bewusst gestaltet wird und langfristig Wirkung zeigt.
Gleichzeitig fördert das Training den Austausch unter den Führungskräften und stärkt das gegenseitige Verständnis, was sich direkt positiv auf Zusammenarbeit und Unternehmenskultur auswirkt.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Leadership Training für Führungskräfte
Unser Leadership Training für Führungskräfte bildet die Grundlage für nachhaltige Entwicklung im Unternehmen. Führungskräfte lernen, wie sie Veränderungsbereitschaft bei sich selbst und im Team aufbauen und langfristig im Alltag verankern.
Dabei verstehen wir Leadership bewusst weiter als klassische Führung. Es geht darum, Orientierung zu geben, Menschen zu verstehen, zu motivieren und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. Führungskräfte entwickeln die Fähigkeit, als Coach im eigenen Team zu wirken und Verantwortung gezielt zu fördern.
Im Training vermitteln wir praxisnahe Methoden und Gesprächsstrategien, mit denen Führungskräfte ihre Wirkung im Alltag stärken. Dazu gehört auch, persönliche Ziele der Mitarbeitenden mit den Zielen des Unternehmens zu verbinden und so echte Motivation und Engagement zu schaffen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der konkreten Umsetzung im Alltag. Führungskräfte erarbeiten, wie Meetings und Mitarbeitergespräche strukturiert und wirksam geführt werden und entwickeln klare Führungsleitlinien für ihr Unternehmen.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Menschenkenntnis Training für Führungskräfte und Teams
Unser Menschenkenntnis Training unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, Verhalten besser zu verstehen und Kommunikation im Alltag gezielt zu verbessern. Denn unser Denken, Handeln und unsere Reaktionen werden durch Temperament, Erfahrungen sowie persönliche Werte und Bedürfnisse geprägt.
Im Training machen wir diese Muster sichtbar und verständlich. Mit einem praxisnahen und leicht anwendbaren Modell erkennen die Teilnehmer, warum Menschen unterschiedlich reagieren und wie sie gezielter aufeinander eingehen können. Häufig entstehen dabei echte Aha Momente, die den Blick auf sich selbst und andere nachhaltig verändern.
Ein zentraler Bestandteil ist die Arbeit mit vier grundlegenden Verhaltenstypen: dem Manager, dem Assistenten, dem Produzenten und dem Star. Diese helfen dabei, unterschiedliche Stärken, Denkweisen und Reaktionsmuster klar einzuordnen und im Alltag besser zu nutzen.
Auf dieser Grundlage lernen Führungskräfte, Mitarbeitende individueller zu führen, Stärken gezielt einzusetzen und Teams bewusster zusammenzustellen. Gleichzeitig profitieren auch Teams davon, da Verständnis, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit deutlich verbessert werden.
Das Training verbindet Erkenntnisse aus der Gehirn und Verhaltensforschung mit einem alltagstauglichen Ansatz, der direkt im Unternehmen angewendet werden kann.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Selbst- und Zeitmanagement Training für Führungskräfte und Teams
Unser Selbst und Zeitmanagement Training unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, ihre Zeit bewusst zu steuern, Prioritäten klar zu setzen und den Arbeitsalltag effizient zu gestalten.
Denn wirksames Zeitmanagement beginnt nicht bei Tools, sondern bei klaren Zielen und der Fähigkeit, Wichtiges von Dringendem zu unterscheiden. Genau hier setzen wir an.
Im Training lernen die Teilnehmer, Aufgaben sinnvoll zu priorisieren, typische Zeitfresser im Alltag zu erkennen und gezielt zu reduzieren. Gleichzeitig vermitteln wir praxisnahe Methoden, um Aufgaben, Projekte und Verantwortlichkeiten strukturiert zu koordinieren.
Ein weiterer Fokus liegt auf dem Umgang mit Erreichbarkeit und Kommunikation im Arbeitsalltag. Führungskräfte und Teams entwickeln Strategien, um E Mails, Anfragen und Aufgaben so zu steuern, dass Effizienz entsteht, ohne permanent unter Druck zu stehen.
Ziel ist es, Zeit bewusst zu nutzen, Stress zu reduzieren und eigenverantwortlich zu arbeiten, sodass Leistung und Klarheit im Alltag spürbar steigen.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Kommunikation und Rhetorik Training für Führungskräfte und Teams
Unser Kommunikation und Rhetorik Training unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, ihre Wirkung im Alltag gezielt zu verbessern und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten. Die Trainings werden individuell auf die jeweilige Zielgruppe angepasst, sodass sowohl Führungskräfte als auch Teams genau dort abgeholt werden, wo sie stehen.
Kommunikation ist mehr als das gesprochene Wort. Sie zeigt sich in Haltung, Auftreten und Wirkung. Im Training stärken die Teilnehmer ihre Fähigkeit, klar, verständlich und gleichzeitig verbindend zu kommunizieren, ob im Team, in Gesprächen mit Kunden oder in Führungssituationen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Umsetzung. Die Teilnehmer lernen, wie sie auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben, Missverständnisse reduzieren und Vertrauen aufbauen. Dabei arbeiten wir gezielt an Sprache, Argumentation und der bewussten Steuerung von Gesprächen.
Ergänzend wird die Körpersprache als zentraler Bestandteil der Kommunikation trainiert. Die Teilnehmer lernen, ihre eigene Wirkung besser einzuschätzen, nonverbale Signale zu lesen und gezielt einzusetzen, um ihre Aussagen zu unterstützen.
Ziel ist es, Kommunikation bewusst zu gestalten, Klarheit zu schaffen und Beziehungen im Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Konfliktmanagement Training für Führungskräfte
Unser Konfliktmanagement Training für Führungskräfte unterstützt dabei, Konflikte frühzeitig zu erkennen, souverän zu steuern und nachhaltig zu lösen. Denn Konflikte gehören zum Führungsalltag dazu und entscheiden maßgeblich über Zusammenarbeit, Leistung und Unternehmenskultur.
Führungskräfte lernen, Konflikte nicht zu vermeiden, sondern bewusst zu verstehen und konstruktiv anzugehen. Dabei geht es darum, Dynamiken zu erkennen, Ursachen zu analysieren und die eigene Rolle im Konflikt klar einzuordnen.
Im Training vermitteln wir praxisnahe Methoden, mit denen Führungskräfte auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig bleiben. Sie lernen, Gespräche klar zu führen, Emotionen einzuordnen und Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind.
Ein besonderer Fokus liegt auf der eigenen Haltung im Konflikt. Führungskräfte stärken ihre Fähigkeit, ruhig, klar und lösungsorientiert zu agieren und gleichzeitig Verantwortung für die Situation zu übernehmen.
Ziel ist es, Konflikte frühzeitig zu klären, Eskalationen zu vermeiden und eine Zusammenarbeit zu fördern, die von Vertrauen und Klarheit geprägt ist.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Gewaltfreie Kommunikation Training (GfK) für Führungskräfte und Teams
Unser Training zur Gewaltfreien Kommunikation unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, klar, empathisch und verbindend zu kommunizieren, auch in herausfordernden Situationen. Die Inhalte werden gezielt auf die jeweilige Zielgruppe angepasst, sodass sowohl Führungskräfte als auch Teams ihre Kommunikation im Alltag wirksam verbessern.
Kommunikation entscheidet darüber, ob Zusammenarbeit gelingt oder scheitert. Im Training lernen die Teilnehmer, Missverständnisse zu reduzieren, Gespräche bewusster zu führen und auch in schwierigen Situationen ruhig und klar zu bleiben.
Grundlage ist das Modell der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg mit den vier zentralen Schritten Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte. Diese Struktur hilft dabei, eigene Anliegen verständlich zu formulieren, ohne zu bewerten oder zu verletzen, und gleichzeitig empathisch auf andere einzugehen.
Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Anwendung. Anhand konkreter Situationen aus dem Arbeitsalltag üben die Teilnehmer, Konflikte konstruktiv zu klären, Feedback wirksam zu geben und eine Kommunikation zu entwickeln, die Vertrauen und Verständnis fördert.
Ziel ist es, eine Kommunikationskultur zu schaffen, die Klarheit, Wertschätzung und echte Zusammenarbeit ermöglicht.
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer
Train the Trainer interne Trainer aufbauen und Wissen nachhaltig im Unternehmen verankern
Wir unterstützen Unternehmen dabei, eigene Trainerinnen und Trainer sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aufzubauen, die Wissen, Methoden und Führungsprinzipien nachhaltig im Unternehmen verankern. So entsteht eine unabhängige, langfristige Entwicklungsstruktur, die nicht von externen Impulsen abhängig ist.
In unseren praxisnahen Train the Trainer Workshops entwickeln Teilnehmende die Fähigkeit, Inhalte klar, verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln. Sie lernen, Trainings professionell aufzubauen, Gruppen sicher zu führen und Menschen nachhaltig zu begeistern.
Im Fokus stehen dabei zentrale Kompetenzen wie Kommunikation, Präsentation, Moderation und persönliche Wirkung. Ergänzt wird dies durch moderne Methoden der Wissensvermittlung, den Einsatz digitaler Tools sowie die Gestaltung von Trainings in Präsenz und Online Formaten.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Anwendung. Die Teilnehmenden erarbeiten eigene Trainingssequenzen, führen diese durch und erhalten gezieltes Feedback zu ihrer Wirkung. So entsteht Sicherheit im Auftreten und Klarheit in der eigenen Rolle als Trainerin oder Trainer.
Die Umsetzung erfolgt individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt, entweder als Inhouse Format oder in ausgewählten Trainingsgruppen. Ziel ist es, internes Know how aufzubauen, Führung und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken und Entwicklung langfristig im Unternehmen zu sichern.
Dauer: 9 Tage
Gruppengröße: maximal 15 Teilnehmer